Владислав Фельдблюм. Фактор мотивации труда («человеческий фактор») в междисциплинарной общеэкономической теории

   


      Междисциплинарная общеэкономическая теория – это революция в политической экономии. В отличие от экономической теории Карла Маркса и основанной на ней советской политической экономии, а также в отличие от новомодной «экономикс»,  междисциплинарная общеэкономическая теория использует другой подход к исследованию общественного производства, который во многом не укладывается в рамки привычных представлений. Это не удивительно. Политическая экономия – это наука, и как любая наука требует периодического переосмысления и развития. В нашем случае – весьма кардинального, в результате которого традиционная политическая экономия становится новой наукой – междисциплинарной и  математической.  
      Междисциплинарная общеэкономическая теория включает в качестве своей основы одушевленную производственную функцию (ОПФ). В нее входят основные макроэкономические факторы, определяющие выпуск совокупной (агрегированной) продукции. То, что в старой политэкономии называется производственными отношениями, в ОПФ представлено факторами мотивации труда. Фактор численности рабочей силы там также присутствует. Другими факторами являются природные ресурсы, объем экономического пространства, производственные фонды и фактор научно-технического прогресса. В совокупности все эти факторы охватывают то, что в прежней политэкономии называется производительными силами и производственными отношениями. Такое "производственное отношение" как "абстрактно человеческий труд" из экономической теории Маркса, междисциплинарной общеэкономической теорией не рассматривается.
     Наличие в ОПФ факторов мотивации труда принципиально отличает ее от динамизированной производственной функции Кобба-Дугласа в традиционной математической экономике. Самое главное - это дает понимание причин и последовательности смены общественно-экономических формаций на протяжении социально-экономической истории. Вся история цивилизации предстает как объективная, исторически обусловленная смена общественно-экономических формаций в направлении от принудительного труда к заинтересовывающему. Для первобытного общества было характерно грубое внеэкономическое принуждение людей к труду силами природы. В рабовладельческом обществе силы природы уступают место принуждению со стороны рабовладельца. В феодальном обществе принудительный характер труда сохраняется, но уже появляются элементы материального интереса. Они получают полное развитие на стадии ранней капиталистической формации - материальный интерес предпринимателей и экономическое принуждение наемных работников. При современном капитализме в экономически развитых странах материальный интерес к труду имеет место уже у значительной части наемных работников.  При социализме (не советском, а вытекающем из междисциплинарной общеэкономической теории) основными факторами мотивации труда становятся материальный и творческий интерес работников. Наконец, при коммунистической общественной формации внеэкономический, творческий интерес работников становится единственным фактором мотивации труда. Эта схема в полной мере согласуется с психологической теорией  Абрахама Маслоу, столь выразительно отраженной в его знаменитой иерархической  пирамиде возвышения потребностей. Но вышесказанное – в теории. На практике многое произошло иначе.

    Всё шло «по науке» до Октябрьской революции в России в 1917 году. Целью её было построение социализма и, на его основе, коммунизма. Страна оказалась в разрухе в результате Гражданской войны и, к тому же, во враждебном капиталистическом окружении при постоянной угрозе военного вторжения с целью уничтожения этого тлетворного «коммунистического зародыша». Этот сценарий не укладывался в теоретические рамки. Как сказал И.В.Сталин, «Мы отстали от передовых стран на 50–100 лет. Мы должны пробежать это расстояние в десять лет. Либо мы сделаем это, либо нас сомнут». Это и определило внутреннюю политику страны. В этих трудных условиях пришлось задействовать все возможные виды мотивации труда: внеэкономическое принуждение к труду репрессированных, экономическое принуждение основной массы работающего населения за низкую заработную плату, материальный интерес у ограниченной части работников и внеэкономический (творческий) интерес в виде поощрений, премий и государственных наград.  Сталинские пятилетки стали настоящим экономическим чудом, грандиозным прорывом в экономическом развитии советской страны. Это позволило одержать победу в Великой отечественной войне, в короткий срок восстановить разрушенное народное хозяйство, и в дальнейшем стать второй после США экономической державой.

    Казалось бы, победившей стране ничто не угрожает, но беда пришла изнутри. В условиях холодной войны советская командная экономика стала давать сбои. В период, который принято называть «застойным», выявилось и обострялось основное противоречие советского социализма. Оно заключалось в объективной невозможности, в условиях противоборства с экономически эффективной системой цитадели современного капитализма, США, удовлетворять возрастающие потребности общества при сохранении принудительной мотивации труда, при дефиците материального и творческого интереса к труду, при несовершенном планировании развития народного хозяйства, при недостаточном использовании достижений науки и техники. Многие советские люди стали испытывать глубокое разочарование и недоверие в отношении тоталитарно-бюрократической системы. Слишком велик был разрыв между красивыми лозунгами и реальной жизнью. Рабочие были недовольны тяжелыми условиями труда и низкими заработками. У колхозников к этому добавлялась необустроенность сельского быта. Интеллигенция постоянно ощущала тотальный контроль со стороны высокомерных и невежественных партийных чиновников. Руководители предприятий были задерганы бесконечными директивами, циркулярами, запросами, заведомо невыполнимыми планами. В жизнь населения, спустя многие годы после войны, прочно вошли дефициты и очереди за самым необходимым. Всё это недовольство прежде было загнано вглубь массовыми репрессиями, но когда они ослабли, стало прорываться наружу. В этих условиях у людей опускались руки, ширились настроения откровенного безразличия. Мотивация к труду явно вырождалась. Именно кризис мотивации труда и стал причиной последующих событий. Становилось все очевиднее, что советская система потеряла работоспособность, и её кризис – лишь вопрос времени.  Дальнейшее известно. Советские люди в своем большинстве приветствовали перестройку, начатую М.С.Горбачевым в 1985 году. Но перестроечный джин вырвался из рук неудачливых и неумелых советских реформаторов. В столь ответственный исторический момент в стране не оказалось своего Дэн Сяопина, а оказался Борис Ельцин, повернувший страну к дикому капитализму, к разгулу воровства, мошенничества, жульничества, имитации реальной работы. В эти приснопамятные времена фактор материального интереса к труду нередко вырождался в свою противоположность – фактор интереса криминального.

       К настоящему времени ситуация, несомненно, изменилась к лучшему. Покончено с хаосом и анархией, с угрозой развала России вслед за СССР. Повысилась обороноспособность страны, развиваются отрасли промышленности и сельского хозяйства,  банковская система, торговля. Но пока материальный интерес не стал доминирующим фактором мотивации труда. Низки зарплаты, имеют место случаи их невыплат. В условиях упадка академической и отраслевой науки снижается роль фактора творческого интереса к труду. Хроническое бедствие России – воровство и коррупция – подпитывают криминальный интерес вместо трудового. Поднятие на качественно новый уровень фактора мотивации труда, особенно в условиях антироссийских экономических санкций, становится главной задачей власти. Без этого угроза очередной революции так и будет маячить над Россией. Этой угрозе необходимо противопоставить оптимальную политику трудового стимулирования с целью всестороннего, устойчивого, бескризисного развития страны.

"развиваются отрасли промышленности и сельского хозяйства, банковская система, торговля. "

Вы это серьезно?
А как же исчезнувшие самолетостроение и тракторные заводы?
Вы хоть представляете, что делается с молочной промышленностью?

Вы хоть представляете, что делается с молочной промышленностью?

Согласен с Вами и могу добавить. Бедственное положение в станкостроении, в изготовлении комплектующих для машин, самолетов, судов, военной техники. Развалена химическая промышленность, так что нет и отечественных субстанций для лекарственных средств. Катастрофическое положение с отечественной микроэлектроникой, поэтому нет и отечественных  компьютеров и мобильных телефонов. Всё приходится закупать за рубежом, а в условиях ужесточающихся санкций это становится затруднительным. Словом, работы - не початый край. Нужно не просто "импортозамещение", нужна новая индустриализация страны.

ВФ

Admin пишет:  


       Самое главное - это дает понимание причин и последовательности смены общественно-экономических формаций на протяжении социально-экономической истории. Вся история цивилизации предстает как объективная, исторически обусловленная смена общественно-экономических формаций в направлении от принудительного труда к заинтересовывающему. Для первобытного общества было характерно грубое внеэкономическое принуждение людей к труду силами природы. В рабовладельческом обществе силы природы уступают место принуждению со стороны рабовладельца. В феодальном обществе принудительный характер труда сохраняется, но уже появляются элементы материального интереса. Они получают полное развитие на стадии ранней капиталистической формации - материальный интерес предпринимателей и экономическое принуждение наемных работников. При современном капитализме в экономически развитых странах материальный интерес к труду имеет место уже у значительной части наемных работников.  При социализме (не советском, а вытекающем из междисциплинарной общеэкономической теории) основными факторами мотивации труда становятся материальный и творческий интерес работников. Наконец, при коммунистической общественной формации внеэкономический, творческий интерес работников становится единственным фактором мотивации труда.

От чего же зависит характер мотивация труда?

Фактор мотивации труда зависит от характера производственных отношений. Междисциплинарная общеэкономическая теория рассматривает четыре возможных типа мотивации труда: внеэкономическое принуждение к труду, экономическое принуждение, материальный интерес и творческий интерес. Согласно этому, возможны четыре типа общественно-экономических формаций:
1. Формации, основанные преимущественно на внеэкономическом принуждении. Это первобытная, рабовладельческая и феодальная формации.
2. Формации, основанные преимущественно на экономическом принуждении к труду. Это ранний и, отчасти, современный капитализм.
3. Формации, основанные преимущественно на материальном интересе к труду (социализм, но не в том варианте, который оказался реализованным в советском обществе).
4. Формации, основанные на творческом интересе к труду (будущее гуманистическое общество).
Здесь хорошо просматривается аналогия с естествознанием. Подобно тому, как квантовые числа характеризуют энергетические состояния электронов в атоме, факторы мотивации труда характеризуют общественно-экономические состояния человечества, которые оно (человечество) последовательно проходило и проходит на протяжении своей истории.

Admin пишет:Фактор мотивации труда зависит от характера производственных отношений.

Характер мотивации труда зависит от характера производственных отношений?!
А от чего зависит "характера производственных отношений"? И какие производственные отношения имеют место?

Производственные отношения - это совокупность основных социально-экономических характеристик в общественной системе. К ним относятся форма собственности, характер взаимоотношений собственников и наемных работников, уровень жизни и степень социального расслоения, показатель занятости населения и многое другое. От всего этого зависит ответ на важнейший вопрос - интересно ли людям в этом обществе заниматься производительным трудом? Или надо их к этому принуждать, и если так, то какими методами? Это и есть фактор мотивации труда данной общественной системы.

Admin пишет:Производственные отношения - это совокупность основных социально-экономических характеристик в общественной системе.

И всё же, - чем определяются производственные отношения? - Способом производства, воспроизводства действительной жизни?
И всё же, - какие типы производственных отношений имеются?

Какие отношения (формы) собственности имеют место и по поводу каких (типов) объектов отношений собственности?
Разумеется, в Вашей теории политической экономии и соответствующих общественно-экономических формаций.

Admin пишет:...возможны четыре типа общественно-экономических формаций:
     1. Формации, основанные преимущественно на внеэкономическом принуждении. Это первобытная, рабовладельческая и феодальная формации.
     2. Формации, основанные преимущественно на экономическом принуждении к труду. Это ранний и, отчасти, современный капитализм.
     3. Формации, основанные преимущественно на материальном интересе к труду (социализм, но не в том варианте, который оказался реализованным в советском обществе).
     4. Формации, основанные на творческом интересе к труду (будущее гуманистическое общество).

1. Почему только четыре типа, ведь это не исчерпывает все возможные типы мотивации? Например, материальный и "не материальный" интерес, творческий - "не творческий" и т.п.

2.Почему Вы пишите "общественно-экономических формаций", тогда как "экономической" у Вас является только вторая формация (экономическое принуждение)?

Харчевников Александр Тим пишет:

Admin пишет:...возможны четыре типа общественно-экономических формаций:
     1. Формации, основанные преимущественно на внеэкономическом принуждении. Это первобытная, рабовладельческая и феодальная формации.
     2. Формации, основанные преимущественно на экономическом принуждении к труду. Это ранний и, отчасти, современный капитализм.
     3. Формации, основанные преимущественно на материальном интересе к труду (социализм, но не в том варианте, который оказался реализованным в советском обществе).
     4. Формации, основанные на творческом интересе к труду (будущее гуманистическое общество).

1. Почему только четыре типа, ведь это не исчерпывает все возможные типы мотивации?  Например, материальный и "не материальный" интерес, творческий - "не творческий" и т.п.

2.Почему Вы пишите  "общественно-экономических формаций", тогда как "экономической" у Вас является только вторая формация (экономическое принуждение)?

1.В уравнение ОПФ включены четыре главных типов мотивации труда. На самом деле видов мотивации больше, но в политико-экономическом плане все они сводятся к четырем главным. Интересно, что четыре главных типов мотивации труда в точности равны четырём типам формаций, которые известны человечеству из его истории. Из этого я делаю вывод, что история человеческого общества - это закономерная смена главных типов мотивации труда.
2. Я принимаю Ваше замечание в отношении терминологии. Вы правы. Некоторые "общественно-экономические формации" правильнее было бы назвать "общественными формациями".